Sauveteur Secouriste du Travail (SST)

Objectifs pédagogiques

• Intervenir efficacement face à une situation d’accident de travail
• Mettre en application des actions de prévention en terme de santé et de sécurité au travail dans le respect de l’organisation de l’entreprise

Obligations réglementaires

Article R4224-15 :

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :

1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.

Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Article R4224-16: En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques.

Contenu de la formation

DOMAINE DE COMPETENCE 1 : Intervenir face à une situation d’accident du travail

Compétence 1. Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise

1.1. Identifier le cadre juridique du rôle du SST.
1.2. Délimiter son champ d’intervention en matière de secours.

Compétence 2. Protéger de façon adaptée

2.1. Mettre en œuvre les mesures de protection décrites dans le processus d’alerte aux populations.
2.2. Identifier les dangers persistants et repérer les personnes qui pourraient y être exposées.
2.3. Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime au danger persistant sans s’exposer soi-même.

Compétence 3. Examiner la victime

3.1. Rechercher, suivant un ordre déterminé, la présence d’un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est immédiatement menacée.
3.2. Reconnaître les autres signes affectant la victime.
3.3. Prioriser les actions à réaliser en fonction des signes décelés et du résultat à atteindre.

Compétence 4. Garantir une alerte favorisant l’arrivée de secours adaptés au plus près de la victime

4.1. Définir les différents éléments du message d’alerte.
4.2. Identifier qui alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.
4.3. Faire alerter par la personne la plus apte ou alerter soi-même.

Compétence 5. Secourir la victime de manière appropriée

5.1. Choisir à l’issue de l’examen l’action ou les actions à effectuer.
5.2. Réaliser l’action ou les actions choisie(s) en respectant la conduite à tenir indiquée dans le guide des données techniques.
5.3. Surveiller, jusqu’à la prise en charge de la victime par les secours spécialisés, l’amélioration ou l’aggravation de son état et adapter sa conduite si besoin.

DOMAINE DE COMPETENCES 2 : Contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

Compétence 6. Situer son rôle de SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise

6.1. S’approprier les enjeux de la prévention pour en situer l’importance dans son entreprise.
6.2. Se positionner comme un des acteurs de la prévention dans son entreprise.

Compétence 7. Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail

7.1. Repérer des dangers et informer les personnes qui pourraient y être exposées.
7.2. Déterminer des risques et leurs dommages potentiels.

Compétence 8. Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

8.1. Supprimer ou à défaut réduire les risques sur lesquels il est possible d’agir directement.
8.2. Transmettre aux personnes en charge de la prévention les éléments liés à toute situation dangereuse repérée.
8.3. Proposer, si possible, des pistes d’amélioration.

Méthodes pédagogiques

• Exposé participatif
• Démonstration commenté justifiée
• Démonstration commentée justifiée en mode miroir
• Apprentissage
• Echange d’expérience avec le groupe
• Etude de cas concrets…

Validation

• Évaluation formative tout au long de la formation sous forme de mise en situation simulée et quizz
• Evaluation des acquis
• Auto-positionnement des stagiaires
• Évaluation certificative où chaque stagiaire sera évalué sur sa capacité à intervenir lors d’une situation d’accident de travail simulée et d’un questionnaire pour le domaine de la prévention (les critères d’évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l’I.N.R.S.).
• Le candidat recevra un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois si celui-ci a participé aux 2 jours de formation et s’il a validé l’évaluation certificative.

Documents remis en fin de session

• Remise de l’aide-mémoire INRS à chaque participant à la fin de la session
• Attestation de fin de formation (article L 6353-1 du code du travail)
• Autocollant
• Carte SST pour les stagiaires validés

Taux de satisfaction clients & nombre de stagiaires formés en 2026